< بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان

emohtava
اطلاعات سايت

رمز عبور را فراموش کردم ؟
آمار مطالب
کل مطالب : 460
کل نظرات : 0

بازديد امروز : 14 نفر
بارديد ديروز : 159 نفر
بازديد هفته : 472 نفر
بازديد ماه : 342 نفر
بازديد سال : 20,723 نفر
بازديد کلي : 60,209 نفر

افراد آنلاين : 1
عضويت سريع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
موبایل :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی :
 
کد امنیتی
 
بارگزاری مجدد
پيوندهاي روزانه
کدهاي اختصاصي
class=CenterSid>
پشتيباني
theme by
roztemp.ir
RSS

Powered By
Rozblog.Com
تبليغات
رزتمپ
بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان

بررسي-روش-هاي-ارزيابي-عملكرد-از-ديدگاه-مديران-و-كاركنانتحقیق با موضوع بررسي روش‌هاي ارزيابي عملكرد از ديدگاه مديران و كاركنان، در قالب فایل word و در حجم 31 صفحه. بخشی از متن: اهميت ارزشيابي كاركنان و ارزش گذاري به كار و خدمات آنان به منظور تشخيص نقاط قوت و ضعف عملكرد افراد از دير باز براي مديران شناخته شده است،به طوری که اكنون سالهاست در نظام اداري ...


دانلود فایل


امتياز : نتيجه : 0 امتياز توسط 0 نفر مجموع امتياز : 0

برچسب ها : ارزشيابي , ارزيابي عملكرد , ارزشیابی عملکرد , مدیران , کارکنان , مدیریت , ارزیابی عملکرد کارکنان , ارزشیابی عملکرد کارکنان , تحقیق مدیریت , پروژه , تحقیق , پروژه مدیریت , روشهای ارزیابی عملکرد , عملکرد , word , doc , تاریخچه ارزیابی , فرایند ارزیابی , فرایند ارزشیابی ,
بازديد : 27
[ پنجشنبه 01 اسفند 1398 ] [ 16:35 ] [ الی ]
آخرين مطالب ارسالي
ارسال نظر براي اين مطلب

کد امنیتی رفرش
.: Weblog Themes By roztemp :.

آرشيو
جست و جو