< تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت

emohtava
اطلاعات سايت

رمز عبور را فراموش کردم ؟
آمار مطالب
کل مطالب : 460
کل نظرات : 0

بازديد امروز : 436 نفر
بارديد ديروز : 17 نفر
بازديد هفته : 585 نفر
بازديد ماه : 1,262 نفر
بازديد سال : 21,643 نفر
بازديد کلي : 61,129 نفر

افراد آنلاين : 2
عضويت سريع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
موبایل :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی :
 
کد امنیتی
 
بارگزاری مجدد
پيوندهاي روزانه
کدهاي اختصاصي
class=CenterSid>
پشتيباني
theme by
roztemp.ir
RSS

Powered By
Rozblog.Com
تبليغات
رزتمپ
تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت

تحقیق-مدل-سرآمدي-efqm-و-بررسي-ميزان-اثر-بخشي-و-شناسائي-كانالهاي-ارتباطي-بين-كاركنان-و-مديريتدانلود تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانالهاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت، در حجم 223 صفحه و در قالب فایل word . چكيده: اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي ...


دانلود فایل


امتياز : نتيجه : 0 امتياز توسط 0 نفر مجموع امتياز : 0

برچسب ها : تحقیق مدیریت , تحقیق صنایع , دانلود تحقیق , تحقیق efqm , EFQM , مهندسی صنایع , مدل تعالی سازمانی , مدل سرآمدی , کیفیت , مدل تعالی , کیفیت اروپایی , کانال های ارتباطی , تحقیق کیفیت , دانلود تحقیق مدیریت , فروشگاه ساز فایل , همکاری در فروش ,
بازديد : 15
[ یکشنبه 06 بهمن 1398 ] [ 16:28 ] [ الی ]
آخرين مطالب ارسالي
ارسال نظر براي اين مطلب

کد امنیتی رفرش
.: Weblog Themes By roztemp :.

آرشيو
جست و جو